Трудоустройство иностранных граждан 2024: порядок приема на работу иностранных граждан

Согласно недавнему закону, введены специальные тарифы для определенных категорий иностранных работников, которые должны применяться с начала года.
Необходимо уделить особое внимание учету и оплате иностранных работников, чтобы избежать возможных правовых последствий. В результате нарушения установленного регламента, работодателю грозит штраф. В статье разберем, как оформляется трудовой договор с иностранным гражданином по закону. Это поможет избежать штрафов!

С 1 января 2024 года:

• Изменились формы уведомлений в МВД;
• Сократились квоты;
• Стоимость патентов выросла. 
   
  Изменения затронули процедуру приема иностранцев на работу:
  Во-первых, Министерство внутренних дел РФ установило новые бланки уведомлений, которыми должны пользоваться работодатели. Обновленные формы закреплены приказом МВД.
  Во-вторых, введен новый регламент для постановки иностранных граждан на миграционный учет. Теперь работодателю необходимо регистрировать иностранца, проживающего на его территории.

Далее будет рассмотрен порядок трудоустройства иностранного гражданина.
 
Как было сказано выше, в 2024 году в РФ действуют новые бланки уведомления для подачи в МВД о заключении договора с иностранцем. Бланки утверждены приказом МВД от 30.07.2020 № 536.
Новые правила касаются следующих уведомлений:

• уведомление на иностранного гражданина при приеме на работу
• уведомление об увольнении иностранного гражданина;
• уведомление о выплате заработной платы ВКС.

Новые бланки стали обязательными с 1 января 2024 года
 
Бланки уведомлений можно скачать по ссылке ниже

Трудоустройство иностранных граждан 2024 зависит от его статуса. Правовой статус иностранных граждан в РФ определяется в соответствии с режимом пребывания иностранца на территории Российской Федерации.
 
В 2024 году определены следующие статусы иностранцев:

1) Граждане, временно пребывающие на территории РФ: это иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся в России временно.
Эта категорию мигрантов делится на две группы:

• Те, кто прибывает из стран, требующих визового режима;
• Те, кто прибывает из стран, имеющих безвизовый режим.

2) Временно проживающие в России: эти лица оформляют разрешение на временное проживание, обычно выдаваемое на срок до трех лет.

3) Постоянно проживающие в нашей стране: у таких мигрантов есть вид на жительство.

4) Граждане, прибывшие из стран-участниц Евразийского экономического союза (ЕАЭС): для лиц, прибывших из Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии, предусмотрены некоторые льготы при трудоустройстве.

5) Высококвалифицированные специалисты: иностранцы, имеющие статус высококвалифицированного специалиста, имеют определенные привилегии и гарантии.
 
Данные статусы определены в ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
К отдельным категориям относятся также беженцы и лица, получившие временное убежище на территории России.

При приеме на работу иностранных граждан необходимо соблюдать следующую последовательность действий:
 

1. Провести собеседование с соискателем, обсудить условия работы, уровень заработной платы и остальные трудовые условия;
2. Получить согласие на обработку персональных данных иностранного работника;
3. Запросить все необходимые документы для трудоустройства и проверить их соответствие требованиям и ограничениям, в зависимости от статуса мигранта;
4. Если требуется для конкретной вакансии, направить кандидата на медицинское освидетельствование;
5. Составить трудовой договор, указав в нем все условия трудоустройства, включая должностные обязанности и заработную плату.
    
   При заключении трудового договора необходимо указать следующие дополнительные сведения, в зависимости от статуса работника:
   • Для временно пребывающих иностранцев: сведения о разрешении на работу или патенте;
   • В трудовом договоре с временно пребывающим иностранным работником необходимо предусмотреть все обязательные условия.
      

     Реквизиты полиса ОМС, полиса ДМС или договора о предоставлении иностранцу платных медицинских услуг включать не нужно

• Для временно проживающих иностранцев: сведения о разрешении на временное проживание или разрешении на временное проживание в целях получения образования, если иностранец учится в России на очной форме обучения;
• Для постоянно проживающих иностранцев: сведения о виде на жительство.
   

  _Трудовой договор с иностранным гражданином должен быть заключен на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных законом, при которых может быть заключен договор на определенный срок. В трудовом договоре должны быть указаны график работы и размер заработной платы (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ)._
   
  6.    Ознакомить иностранного работника с внутренними нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, правила по оплате труда и другие;
  7.    Издать приказ о приеме - форма Т-1, утвержденная Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе следует указать дату начала работы, структурное подразделение, должность, характер работы, оклад и надбавки. Основанием для издания приказа является заключенный трудовой договор.
  Договор должен быть составлен в двух экземплярах - один для отдела кадров, второй для иностранного работника.
   
  8.    Внести соответствующую запись в трудовую книжку;
  9.    Создать личную карточку для иностранного работника;
  10.  Подготовить уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направить его в МВД. Уведомление должно быть направлено в течение трех дней с момента заключения трудового договора.

Процесс привлечения иностранного труда регулируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которого влечет штрафы.

Виды нарушений:

• Работа иностранного гражданина без оформления.
  Если работодатель принимает иностранного гражданина на работу, но не заключает с ним официальный трудовой договор, гражданин будет считаться нелегалом, а работодатель - нарушителем.
  В случае выявления такого нарушения, работодателю грозит штраф за использование неоформленного иностранного работника.
  Сам нелегал может быть депортирован за пределы РФ.

• Оформление трудового договора с нарушениями.
  Если работодатель при приеме на работу допускает ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указывает неверные даты или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительным, а трудовая деятельность мигранта - незаконной.
  В таком случае на работодателя может быть наложен штраф за использование иностранного работника без официального договора и оформления.

Размер штрафа за нарушение ТК:

• Для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей;
• Для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей;
• Для должностного лица - от 10 000 до 20 000 рублей.

Обучить специального сотрудника можно в ЕВИДПО. У нас есть более 30 курсов переподготовки и повышения квалификации для кадровых работников. Обучение проходит дистанционно и без отрыва от работы!

Последние года люди все чаще ищут работу за пределами своей родной страны и не ограничиваются территориальными границами. Регулярно предпринимаются меры для упорядочения миграционного законодательства и снижения незаконного трудового потока. Работа иностранного гражданина без оформления наказывается штрафами. Будьте в курсе последних изменений в законодательстве, чтобы не допустить нарушений.